当前位置:首页 > 职场文书 > 面试

五种人面试最难成功

时间:2023-12-20 12:20:00
五种人面试最难成功

五种人面试最难成功


向阳生涯专家在对千余例的分析研究中发现,在中,当HR遇到以下五类人时,他们多数是不予考虑的。

  (一)隐瞒真实个人资料的不诚实者

  是的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。因为,对于公司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的.。

因为求职压力太大,有些人为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生,看到某家大公司工程师,但应征条件上需要的最低学历是本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历,面试官在面试他之后已让他来公司上班,却在接到人事部的后放弃录取他。就因为经过调查后发现,他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科,如果经验足够丰富,大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实,这份工作也许已经到手。

  (二)频繁稳定性不高者

向阳生涯的职业规划师们经常碰到这样的案例:每份工作的都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

  上有类人,特别是一些刚毕业的,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取,无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到你这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守,如果像你这样频繁地跳槽的主,公司说不定或阵子又要重新招聘了。

  当然每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

  (三)不注重个人职业形象者

  当你在投递简历后接到面试通知后,你一般会怎样做?选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等,然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

  而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重,这样的人怎么放心把工作交付给他?

  不注重个人职业形象者,通常很难让HR有兴趣进一步了解他,也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己,千万要注意自己的职业形象。

  (四)只谈薪水漫天要价者

  某家公司需要招聘工程技术人员,不少大学的学生前来面试,其中一个面试之后面试官觉得很不错,但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高,当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

  无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟,面试中第一步一定是你展示你自己,让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水,别人也都不知道你...More...↓

【五种人面试最难成功】相关文章:

1.最难成功面试

2.HR:五种人面试最难成功

3.5种最难成功的面试者

4.以下五种人面试最难成功

5.5种最难成功的面试者

6.面试最难成功的五种求职者

7.英文面试中最难

8.面试中最难回答的问题

上一篇:面试三要诀 下一篇:语言习惯对面试成败的影响
最新推荐
  • 110个面试技巧
  • 2你认为你的优势在哪些方面?
  • 3英语面试自我介绍
  • 4面试自我介绍
  • 5面试教师自我介绍
  • 6专业面试自我介绍
  • 7教师面试
  • 8面试自我介绍如何说的更精彩
  • 9面试通知
  • 10面试护理专业自我介绍
  • 11国家公务员考试面试注意事项和面试技巧
  • 12面试时简短的自我介绍
  • 13毕业生面试自荐信
  • 14面试 注意你的发型
  • 15面试中最难成功的几种人
  • 16电话面试的三大技巧
  • 17酒店面试自我介绍
  • 18面试最难成功的几类人
猜你喜欢
  • 1面试
  • 2三人养殖合作合同
  • 3教学心得
  • 4中考作文
  • 5求职信
  • 6个人简历模板下载
  • 7实用文书
  • 8技术转让合同
  • 9合作合同
  • 10合同
  • 11个人简历封面下载
  • 12自我评价
  • 13个人简历表格
  • 14建桥修路倡议书范文
  • 15学校文明餐桌行动倡议书范文
  • 16委托采购设备合同